新人の早期退職、原因は上司や先輩!?

職場に憧れる先輩・上司がいない新入社員の7割が早期退職を検討！？

くそ暑い月曜の午前中からこんなネタ

新人の早期退職、原因は労働環境にあらず？

　中小企業向け人材・教育サービスのジェイックがまとめた

新入社員の意識調査の結果によると、新入社員の28％は

入社から3カ月以内に退職を考えたことがある。

2014年4月に入社した523人を対象に実施した45項目のアンケート調査によって、

退職を考える原因と相関性の強い3つの要素が浮かび上がってきたという。

　「職場に憧れる先輩あるいは上司がいるか」との設問で、

「3人以上いる」と答えた新入社員では退職を考えたことがある割合は

16％にとどまったのに対し、「いない」と答えた人ではその割合は70％に上昇する。

　「上司が自分の成長に関心を持っていると感じるか」との設問では、

「強くそう思う」と答えた人は退職を考えたことがある割合がわずか18％、

一方「そう思わない」と回答した人では62％にのぼった。

　「いまの会社で今後、活躍できると強く思う」

と答えた人のうち、退職を考えたことがある割合はわずか15％。

「活躍できると思わない」と答えた人では69％が退職を考えたことがあった。

　また、上司が自分の成長に関心を持っていると感じられず、

なおかつ活躍できるイメージが湧かないという人の場合、

退職を考えたことがある割合は83％と極めて高くなる。

　これらのことから、新人育成を担当する上司は、

部下育成への関心や成長への期待を持つことはもちろん、

それを新人に「伝える」と同時に、活躍への道筋を示して

成長イメージを持たせることが必要だと、同調査はまとめている。 

だそーですよぉ!!　

新人って小学生かｗ　この時期の新人って入社４カ月位だろ？

仕事覚えてから言えってーの!!!

そう言ってる俺はダイブ古いタイプかな?!